Правомерна ли оплата работы в выходной день в одинарном размере с согласия работника?

Comments

• Цитата: Издан приказ о работе в праздничные днис оплатой работы в одинарном размеребез предоставления другого дня отдыха. Получены согласия работников. Правомерно ли это?

  Добрый день! Я считаю, что неправомерно, т.к. противоречит ст.153 ТК РФ: 
  
  Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
  сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
  Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
  По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
  
  Т.е. или Вы оплачиваете выходной в двойном размере, или в одинарном - но с предоставлением другого выходного.
• Цитата: Получены согласия работников. Правомерно ли это?

  Строго говоря, работник  дает согласие на работу в праздничный или выходной день и сам выбирает вариант оплаты.  Но плата в одинарном  размере без предоставления другого дня отдыха - незаконно. 
  
  Ведь в соответствии с ст. 153 ТК РФ: 
  
  По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Издан приказ о работе в праздничные дни с оплатой работы в одинарном размере без предоставления другого дня отдыха. Получены согласия работников. Правомерно ли это?

  Общий подход такой: если договоренности между работниками и работодателями противоречат нормам Трудового кодекса, то применяются нормы ТК РФ. Нельзя отменить Закон по желанию работника или работодателя, сколько бы заявлений, приказов и прочих документов не оформляли. Это нужно хорошо запомнить, потому иной подход чреват для работодателя крупным штрафом по статье 5.27 КоАП.
• Всем спасибо.