Как рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении работника?

Comments

• Цитата: Работник уволился 29.11.2016г, принят на работу 20.04.2015, был в отпуске с 10.05.16 по 06.06.16., оклад 15000 рублей.

  Добрый день
  Если период отработан полностью и отпуск на предприятии продолжительностью 28 дней:
  За период 20.04.15-19.04.16 заработано 28 дней отпуска
  За период 20.04.16-29.11.16 отработано 7 мес и 28/12*7=16,33 дня
  28 дней работник отгулял.Компенсируете 16,33 дня.
  Расчетный период согласно п.4 922 ПП -12 календарных месяцев до увольнения.Значит 01.11.15-31.10.16
  Укажите начисления за каждый месяц расчетного периода.
• 10 000 рублей, а с 01.04.2016 было повышение оклада всем работникам до 15000,00
• Цитата: 10 000 рублей, а с 01.04.2016 было повышение оклада всем работникам до 15000,00

  Я просила зп помесячно...
  
  Ноябрь 2015-март 2016  по 10000*1,5 коэффициент повышения
  апрель-15000
  Май-?
  Июнь-?
  Июль-октябрь 2016 г по 15000
  
  Всю зп складываете.
  
  Дни для расчета:
  Если полный месяц отработан,то берете 29,3
  Если не весь месяц отработан, то 29,3/кол-во календарных дней в месяце*кол-во отработанных календарных дней.
  
  Сложите полученный результат.Определите дни для расчета 
  
  Зп для расчета/дни для расчета*16,33
• Спасибо. Я так понимаю дни отпуска в расчет не берутся?
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Я так понимаю дни отпуска в расчет не берутся?

  Читаем Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы":
  
  

  Цитата:5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

  Из расчета исключаются дни отпуска и суммы отпускных.
  За май и июнь берется зарплата (без отпускных), им будут соответствовать дни:
  май 29,3/31*22
  июнь 29,3/30*24, так как:
  

  Цитата:10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.